股权激励在财务处理上存在以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付两种方式的区别。以权益结算的股份支付按照授予职工权益工具的公允价值计量，而以现金结算的股份支付则按照企业承担的负债的公允价值计量。这两种方式在确认、计量和披露方面都有明确的规范。
股权激励在财务处理上的主要差异
股权激励是对以股权为基础的支付交易的确认、计量和披露的规范。在会计处理上，股份支付主要分为两大类：以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。这两者在处理上存在着明显的差异。
以权益结算的股份支付
对于以权益结算的股份支付，当用于换取职工提供服务时，关键的财务处理在于：以授予职工权益工具的公允价值进行计量。这意味着，在股权激励实施时，企业需按照权益工具的公允价值来记录相关的交易。
以现金结算的股份支付
相对于以权益结算的方式，以现金结算的股份支付在会计处理上有所不同：企业需按照承担的以股份或其他权益为基础计算确定的负债的公允价值进行计量。这意味着，企业在实施股权激励时，不仅要考虑股份的公允价值，还要考虑未来可能支付的现金的价值。
这两种支付方式下的会计处理差异显著，企业在进行股权激励时必须明确支付方式，以确保财务处理的准确性。在会计处理上，无论是采用权益结算还是现金结算，都需要严格遵守相关会计准则，确保财务报表的真实性和公正性。
