股权激励主要作用在于激发企业管理人的认同感和归属感，吸引和留住人才，同时约束经营管理者的行为，预防短期行为。通过股权激励，企业可以实现利益共享、风险共担，促进企业的健康有序发展，减少人才浪费和短缺，提高核心竞争力。
股权激励的意义
股权激励是现代企业管理中不可或缺的一部分，其意义深远。首先，通过实施股权激励，企业可以激发管理人的认同感和归属感，从而吸引并留住人才。当企业采用符合自身发展阶段的股权激励措施时，不仅能稳定现有的管理人才，还能吸引更优秀的人才加入。人才是企业的灵魂和持续发展的基石，股权激励有助于企业形成稳定的管理团队，这是企业拥有核心竞争力的关键。
其次，股权激励能够约束经营管理者，预防短期行为。传统的激励方式可能导致管理人员频繁跳槽，造成企业间的恶性竞争和人才浪费。而股权激励则实现了利益共享和风险共担，解决了所有者激励方式的主观性问题。通过这种方式，企业可以确保管理者更加关注企业的长期发展，避免短期行为，为企业创造更大的价值。
一、激发与留住人才
股权激励为企业打造稳定、高效的管理团队提供了强有力的工具。通过让管理者和核心员工持有公司股份，他们不仅能看到企业的当前价值，更能感受到与企业未来的紧密联系。这种激励方式让人才更愿意为企业长远规划付出努力，同时也增强了他们对企业的归属感和责任感。
二、风险共担与长期价值创造
传统的薪酬制度可能使管理者更注重短期成果，但股权激励将管理者的利益与企业的长期发展紧密绑定。通过这种方式，管理者在追求短期成果的同时，更加注重企业的持续创新和长期价值创造。股权激励还能解决企业所有者和经营者之间的利益不一致问题，促进双方共同为企业的长远发展努力。
三、促进企业的健康有序发展
通过股权激励，企业可以创造一个更加稳定和有吸引力的工作环境，这有助于减少人才流失和频繁跳槽的现象。这不仅降低了企业的培训成本，更有助于企业的健康有序发展。同时，股权激励还能激发员工的创新精神，为企业培养更多优秀人才，推动企业的持续进步。
