员工离职后股权激励处理需区分情况。若员工违反公司纪律离职，已行权部分将由创始人、第三方或有限合伙企业以低价回购，未行权部分不再授予。若员工正常离职，已行权部分可继续持有或收回，未行权部分失效。处理时需依据公司制度和员工合同进行。
股权激励员工离开后处理方式
对于持有公司股权激励后离职的员工，处理方式需根据离职原因进行区分。
若员工因违反公司劳动制度或其他纪律而离职，其已行权的股权部分将由创始人或其指定的第三方以最低对价进行回购。若采用设立有限合伙企业作为期权企业的方式，则由有限合伙企业的普通合伙人或其指定的第三方进行回购。对于未行权的部分，公司不再授予。
若员工离职并非因违反劳动制度或其他纪律原因，公司可考虑让员工继续持有已行权的股权部分或进行收回。而对于未行权的部分，则不再行权。
具体处理方式
一、因违纪离职的员工股权处理
对于因违纪离职的员工，不论是已行权还是未行权部分，处理方式较为明确。已行权部分的股权将由创始人或相关指定第三方回购，确保公司股权结构的稳定。而未行权部分，则不再授予，防止潜在的风险。
二、非违纪离职员工的股权处理
对于非违纪离职的员工，公司可根据实际情况考虑让员工继续持有已行权的股权部分或进行股权收回。而未行权部分，则不再行权，以确保公司的利益及股权激励的公平性。
