经济增加值法的薪酬激励计划包括目标奖金、奖金库和股票期权。目标奖金是员工达到经济增加值目标后获得的奖金，重点关注经济增加值的增量部分。奖金库则是对企业长期增长目标的奖励，以递延奖金的形式发放。股票期权则是根据经济增加值来确定行权价格和数量，行权价格会随着企业资本成本的变动而调整，数量则与当年获得的奖金挂钩。
经济增加值法的薪酬激励计划详解
经济增加值法作为一种薪酬激励策略，旨在通过明确的奖励机制激发员工的工作积极性，从而提高企业的经济效益。该计划主要包含以下几个核心部分：
一、目标奖金
目标奖金是员工达到预定的经济增加值目标后所获得的奖金。这一部分的奖励着重于经济增加值的增量部分，即超出预期的经济增长部分，以此鼓励员工追求更高的业绩。
二、奖金库设立
为了激励员工对企业经济增加值的长期增长目标付出努力，企业会设立奖金库。这些奖金基于经济增加值长期增长目标的完成情况而定。企业会设立专门的账号来管理这些奖金，并将以经济增加值为基准计算的奖金额存入该账户，采取递延奖金的形式逐步发放。
三、基于经济增加值的股票期权
作为薪酬激励计划的一部分，企业会基于经济增加值来确定股票期权的行权价格和数量。行权价格会按照企业资本成本的比例逐年上升，而授予的数量则根据员工当年所获得的奖金来确定。这样的设计旨在使员工与企业的长期利益紧密相连，促进双方的共同发展。
该薪酬激励计划通过结合经济增加值的目标、奖金库以及股票期权，形成了一个全面且系统的激励机制。这一计划不仅鼓励员工追求短期业绩，更着眼于企业的长期发展，是一种既实际又具前瞻性的薪酬激励策略。
