股权激励是企业为激励和留住核心人才推行的一种长期激励机制。常见的股权激励形式包括股票期权、业绩股票、限制性股票、股票增值权等。这些形式旨在激励员工为公司长期发展做出贡献。
什么是股权激励形式
股权激励，亦称期权激励，是企业为激励与留住核心人才而实施的一种长期激励机制，乃当前激励员工最为常见的方法之一。此种策略的实施，旨在激发员工的工作热情与长期承诺。具体阐述如下：
一、股权激励的基本概述
在当今市场环境下，股权激励被广泛应用，作为企业吸引和保留人才的重要手段。其主要是通过赋予员工特定的股票权益，将员工的利益与企业的长远发展紧密绑定，从而激发员工的积极性和创造力。
二、主要的股权激励形式
1. 股票期权：赋予员工在未来特定时间内，以约定价格购买公司股票的权利。
2. 业绩股票：基于员工的业绩表现，公司直接奖励股票或股票等价物。
3. 限制性股票：公司授予员工一定数量的股票，但这些股票的销售或利益兑现通常受到限制。
4. 股票增值权：员工享有公司股票增值带来的收益，但不拥有实际股票。
5. 经营者持股：高级管理人员或核心团队成员持有公司股份，与企业发展紧密绑定。
6. 员工持股计划：员工通过成立信托或类似机构持有公司股份，共享企业成长的红利。
7. 延期支付：以公司股票或现金形式支付部分薪酬，并在未来一段时间内逐步兑现。
这些股权激励形式各具特色，企业可根据自身需求与员工特点选择合适的激励策略。
