股权激励摊销是将报酬成本逐步转化为费用，在管理人员行权后，将期权转化为股本的过程。这一过程采用内在价值法进行计量，即计算企业股票市价与行权价的差额来确定股票期权的价值。随着摊销的完成，激励成本逐渐分摊到各个会计期间，从而实现股权激励的平稳过渡。
股权激励摊销的理解
股权激励摊销是一种逐步转化报酬成本为费用的过程。在这个过程中，企业为管理人员提供的股票期权被计量和确认其报酬成本，采用内在价值法进行计量。内在价值法关注企业股票市价与行权价的差额，这个差额代表了股票期权的潜在收益。差额越大，股票期权的内在价值越高；反之则越低。
具体过程如下：
一、股票期权的授予与摊销
当企业授予管理人员股票期权时，这些期权并不会立即转化为股本，而是被视为一种尚未实现的报酬成本。这一过程需要逐步摊销，即将报酬成本逐渐转化为费用。
二、行权过程
在管理人员行权之前，这些股票期权的价值是不确定的。当管理人员行权后，期权才能真正转化为股本。此时，企业股票市价超过行权价的差额部分，即股票期权的内在价值得以体现。
三、会计处理
在会计上，股权激励的摊销处理涉及复杂的分录操作。一般来说，企业会按照相关会计准则进行会计处理，确保报表的准确性和合规性。具体的借贷分录格式需要根据企业的实际情况和会计准则来确定。
为了更好地理解这一过程，我们可以以一个具体的例子来说明：假设企业授予管理人员的股票期权行权价为X元，当前市场价格为Y元（Y>X），那么Y与X之间的差额就是这些股票期权的内在价值。随着管理人员逐步行权，这些期权会逐渐转化为股本，而相关的报酬成本也会逐步摊销为费用。
