补提工资需要加原始凭证，财务部门根据每月工资水平列个书面资料作为计提依据，计提数预估。补提工资的原始凭证是预提工资计算表，该凭证是在工资发放时产生并用以证明经济业务的凭证。计提后分配到相应科目。因此，在补提工资时，需要提供相应的原始凭证以确保财务记录的准确性和合法性。
补提工资的相关流程与要点
补提工资时，确实需要加入原始凭证作为依据。财务部门会参考每月发放工资的大致水平，制作一份书面资料作为计提的基准。这些计提数额是基于预估而来的。随后，这些预估数额会被分配到相应的科目中。
关于补提工资的原始凭证，预提工资计算表是核心文件。原始凭证是在每笔经济业务发生时产生或填制的，用以证明业务发生及其完成情况的证据。
工资补提的具体流程
1. 计提工资的依据：财务部门会参考每月工资发放情况，制作一个书面资料，作为补提工资的参考基数。
2. 预估数的计提：基于这一参考基数，财务部门会进行预估数的计提。
3. 分配到相应科目：计提后，数额会被分配到不同的科目中。
关于原始凭证的重要性
补提工资的原始凭证主要是预提工资计算表。这些凭证是在业务发生时产生的，用以证明业务的发生和完成情况，是财务记录的关键依据。
在补提工资的整个过程中，原始凭证的准确性和完整性至关重要，确保财务记录的透明度和准确性。同时，补提工资的流程也体现了企业财务管理的规范性和严谨性。
