根据《企业会计准则第9号—职工薪酬》，企业支付的高温津贴属于补偿职工特殊劳动消耗的津贴，是职工薪酬的一部分。因此，企业在处理高温补贴的会计账务时，应通过“应付职工薪酬”科目进行核算。
高温补贴的会计账务处理详解
依据《企业会计准则第9号—职工薪酬》及其应用指南的规定，职工薪酬是企业为获取职工服务或解除劳动关系而支付的各种形式的报酬。这其中，职工的高温津贴属于为补偿职工特殊劳动消耗而支付的津贴，是职工薪酬的重要组成部分。
一、理解高温补贴的性质
高温津贴，是为保障职工在高温环境下的生产和工作安全，而给予的一种经济补偿。它属于职工工资总额的一部分，是企业对职工特殊劳动消耗的补偿。在会计处理上，高温津贴应当纳入职工薪酬的范畴。
二、会计处理流程
1. 账户设置
对于高温补贴的会计处理，首先需要通过“应付职工薪酬”科目进行核算。
2. 具体分录处理
借：当企业决定支付高温津贴时，会计分录为：
借：生产成本/管理费用等科目（根据实际部门确定）
贷：应付职工薪酬-高温津贴
贷：当实际支付高温津贴时，会计分录为：
借：应付职工薪酬-高温津贴
贷：银行存款或现金
通过上述分录，企业可以清晰地反映高温补贴的支付情况，并准确核算其成本。
通过上述会计处理，企业不仅能够合规地处理高温补贴的账务问题，还能确保财务报表的准确性，真实反映企业的财务状况。
