股权激励是一种长期性激励制度，使职业经理人通过获取公司股权，以股东身份参与决策、分享利润、承担风险，促进勤勉尽责为公司长期发展服务。股权激励有助于改善公司治理结构、降低代理成本、提高管理效率、增强凝聚力和市场竞争力，是上市公司普遍采用的做法。此制度能够结合经理人、股东的长远利益，防止短期经营行为和内部人控制等问题。
做股权激励的原因是什么
股权激励是一种长期性的激励制度，其核心在于使职业经理人通过特定形式获取公司部分股权。通过这种制度，经理人得以股东身份参与企业决策、分享利润并承担风险。这一做法在国际上，特别是在上市公司中，是较为普遍且受欢迎的措施。
一、股权激励与公司长远发展
股权激励的核心价值在于其长远视角。它将职业经理人的利益、股东的长远利益以及公司的长期发展紧密结合。这种激励方式能够有效防止经理人的短期经营行为，确保公司的战略决策更加稳健、持续。同时，它也有助于防范内部人控制等可能侵害股东利益的行为。
二、股权激励与公司治理结构的改善
现代企业理论和国外的实践充分证明，股权激励在改善公司治理结构、降低代理成本、提升管理效率方面，具有显著的作用。通过股权激励，公司可以更好地激发员工的积极性，增强团队的凝聚力，从而提高市场竞争力。
三、股权激励的具体意义
1. 激发经理人积极性：股权激励使经理人与公司形成更紧密的利益共同体，促使其为公司长期发展勤勉尽责。
2. 优化治理结构：通过股权激励，公司可以更好地平衡股东与经理人之间的权益关系，优化治理结构。
3. 降低代理成本：股权激励有助于减少股东与经理人之间的代理冲突，从而降低代理成本。
4. 增强市场竞争力：团队凝聚力的增强和市场竞争力的大幅提升是股权激励带来的直接结果。
股权激励是公司为了促进长远发展、优化治理结构、激发员工积极性而采取的一种重要措施。
