劳务派遣公司的主要业务包括劳务派遣、劳动保障事务代理、委托招聘、职业培训、人才网营运、猎头服务、批量劳务安置和择业指导咨询等。这些公司需要向劳动行政部门申请行政许可，未经许可不得经营劳务派遣业务。
劳务派遣公司的核心业务与运营概述
劳务派遣公司是一类专注于劳动力资源派遣与管理的企业。它们的业务范围广泛，主要包括以下几个方面：
一、劳务派遣服务
劳务派遣公司是从事劳务派遣的专门机构。它们根据用工单位的需求，为其派遣合适的劳动者，建立暂时的劳务关系，满足企业的临时或补充性用人需求。
二、劳动保障事务代理
此类代理业务涉及劳动保障方面的多种事务，包括劳动合同管理、社保缴纳、劳动争议处理等，旨在保障劳动者权益，同时也确保用工单位合规操作。
三、委托招聘与批量劳务安置
为满足企业的招聘需求，劳务派遣公司会进行委托招聘，并为企业提供批量劳务安置服务。这有助于企业快速填补岗位空缺，优化人力资源配置。
四、职业培训与人才网营运
劳务派遣公司通常还涉及职业培训和人才网运营，提供职业技能提升服务，帮助劳动者增强就业竞争力。同时，通过人才网平台，实现人才的精准匹配与高效流动。
五、猎头服务及择业指导咨询
针对高端人才招聘和个人的职业发展需求，劳务派遣公司提供猎头服务和择业指导咨询，帮助企业和个人实现更精准的匹配。
为了合法经营劳务派遣业务，企业应向劳动行政部门申请行政许可。获得许可后，还需依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人都不得擅自开展劳务派遣业务。
劳务派遣公司在运营过程中，需严格遵守相关法律法规，确保业务的合规性，为劳动者和用工单位提供优质的服务。
