本文描述了关于工资发放及其相关会计分录的操作流程。首先计提工资，将工资支出记入管理费用并列为应付职工薪酬；然后发放工资，涉及应付职工薪酬、银行存款、个人社保和应交税费等科目。对于多发的工资，需退回部分，会计分录为银行存款增加，应付职工薪酬（红字）减少。整个过程包括计提工资、发放工资、缴纳税费和社保等环节。
关于多发工资退回的会计分录处理
一、工资计提
借：管理费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
二、工资发放
1. 借：应付职工薪酬——工资
贷：银行存款
其他应付款——个人社保
应交税费——个人所得税
三、个人所得税缴纳
借：应交税费——个人所得税
贷：银行存款
四、社保计提
借：管理费用——社保单位（公司承担部分）
贷：应付职工薪酬——社保单位（公司承担部分）
五、社保缴纳
借：应付职工薪酬——社保单位（公司承担部分）
其他应付款——个人社保（员工承担部分）
贷：银行存款
六、收到多发的工资
当收到多发的工资时，需要进行相应的会计处理。具体分录为：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬——工资（使用红字登记，表示减少）
以上分录基于实际业务操作，确保每笔分录都准确反映了业务的本质。在处理多发工资退回的会计分录时，务必遵循会计原则，确保账目清晰、准确。
