应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利以及其他长期职工福利。此外，企业为职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人提供的福利也属于职工福利范畴。
应付职工薪酬详解
企业的运营离不开每一位员工的辛勤付出，因此为员工提供合理的薪酬与福利是企业应尽之责。应付职工薪酬囊括了以下内容：
一、短期薪酬
短期薪酬是企业为员工支付的日常工资、奖金、津贴等短期内的劳动报酬。这些薪酬是员工日常工作的重要组成部分，也是其劳动价值的直接体现。
二、离职后福利
离职后福利，即员工在结束与企业合同关系后，企业仍为其提供的福利。这体现了企业的责任与关怀，确保员工在离职后也能得到一定的保障。
三、辞退福利
辞退福利是企业在员工合同期未满而解除劳动合同时，给予员工的补偿。这既是企业的一种责任体现，也是对员工的合理补偿。
四、其他长期职工福利
除了上述提到的福利外，企业还为职工提供的长期性福利，如养老金、医疗保险等，均属于应付职工薪酬的范畴。这些福利确保了员工在长时间为企业服务后，能够得到充分的回报与保障。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也纳入职工福利的范围内。这些福利体现了企业对员工家庭的关心与支持。
在企业的财务处理中，上述各项薪酬与福利的“借贷”分录应严格按照相关会计准则进行记录，确保企业财务报告的准确性。
