员工培训费不属于固定资产成本，而是属于职工教育经费。员工培训费是为了培训员工新技能或技术而发生的支出，不计入固定资产的取得成本。在发生时，应计入当期损益，并归入管理费用。
员工培训费是否应计入固定资产成本
员工培训费属于职工教育经费的范畴，不应当计入固定资产成本。员工培训是为了提升员工的专业技能或技术知识水平，所发生的费用属于培训支出。这些费用并不构成固定资产的取得成本，因此在会计分录中，应当将其计入当期损益，具体是归入管理费用的部分。
关于会计处理，我们可以明确以下几点：
一、培训费用的性质
员工培训费，是为提升员工的专业技能或技术而发生的费用。它不同于固定资产的购置成本，因为培训的目的不是为了获取固定资产，而是为了提升员工的能力。
二、会计分录处理
1. 培训费用发生时，应当记录为当期损益，具体是计入管理费用。
借：管理费用
贷：银行存款/现金
2. 固定资产的购置成本，则应当包括与固定资产获取直接相关的所有费用。
三、固定资产与培训费用的区分
固定资产是企业长期使用、价值较高的资产，其购置或制作成本是明确的，并可以通过折旧等方式逐渐收回。而员工培训费是对员工知识技能的短期投资，属于提升团队整体素质的必要支出。
员工培训费不属于固定资产成本，应当明确区分，以确保会计处理的准确性。
