职工薪酬每月需要进行计提。这是因为企业和单位通常采取工资下发制，即当月发放的是上个月的工资。而按照权责发生制，当月发生的费用要记在当月。因此，在财务处理上需要计提本月的工资，并暂估该月工资费用。所以，计提职工薪酬是每月必要的财务操作。
职工薪酬的计提与处理
职工薪酬是企业运营中的重要组成部分，其处理涉及多个环节。按照企业会计准则的规定，职工薪酬应按照实际发生额计入当期损益。在实际工作中，由于企业和单位普遍采用工资下发制，即当月发放的工资实际上是上个月的工资。同时，在权责发生制的要求下，当月发生的费用需要记入当月。在财务处理上需要进行特定的操作。
一、职工薪酬的计提
为确保财务处理的准确性，企业每月都需要对职工薪酬进行计提。这是因为，在当月，企业需要根据历史情况暂估该月发生的工资费用。这样做是为了确保财务报表能够真实反映企业的经济状况。
二、工资发放与权责发生制的结合
在计提本月工资的同时，企业还需要发放上月的工资。这意味着，在财务账面上，一方面要记录上月的工资支出，另一方面要计提本月的工资费用。这样处理是为了符合权责发生制的要求，确保企业的财务处理流程与会计准则相一致。
三、财务处理的具体操作
在实际操作中，企业需要通过“应付职工薪酬”科目进行职工薪酬的计提和发放。具体来说：
计提工资时，需要借记相关成本或费用科目，如“生产成本”、“管理费用”等；同时贷记“应付职工薪酬”。
发放工资时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。
通过这样的处理方式，企业能够确保职工薪酬的准确记录，同时保证财务报表的真实性和准确性。
由于工资下发制和权责发生制的要求，企业通常需要每月对职工薪酬进行计提，以确保财务处理的规范性和准确性。
