补发工资差额的会计凭证处理与正常计提发放工资的分录类似。首先，计提补发工资时，需借记相关成本或费用科目，如生产成本、制造费用、管理费用等，贷记“应付职工薪酬—工资”。实际发放补发工资时，做相反分录，即借记“应付职工薪酬—工资”，贷记库存现金或银行存款。在记账凭证摘要中，需注明补发原因和具体事项。
补发工资差额的会计凭证处理
对于补发工资差额的账务处理，其流程与实际的工资计提发放过程大体一致。具体细节如下：
一、计提阶段
1. 成本科目计提：借：生产成本/制造费用/管理费用等；贷：应付职工薪酬—工资。这一步反映了工资费用的计提，将其计入相应的成本或费用科目。
二、补发原因记录
在记账凭证的摘要栏中，需明确写明补发的原因以及补发工资的具体事项，确保信息的清晰与完整。
三、实际发放阶段
当工资实际发放时，会计分录为：借：应付职工薪酬—工资；贷：库存现金或银行存款。这一步骤表示将之前计提的工资实际支付给出勤员工。
在此过程中，应特别注意对摘要部分的清晰描述，确保会计分录的准确性。遵循上述步骤，可以确保补发工资差额的账务处理既准确又规范。通过上述的会计分录处理，企业能够清晰地反映补发工资的流向和来源，为企业的财务管理提供有力的支持。
