本文介绍了股权激励的分类及常见模式，包括期股、股票期权、业绩股票、账面价值增值权、员工持股计划、虚拟股票、股票增值权、限制性股票计划、管理层收购和延期支付等十种模式。每种模式都详细阐述了其定义、实施方式、优点和缺点，以及适用企业的特点。
股权激励是企业激励员工、提高员工积极性的重要手段。以下是常见的股权激励模式的详细介绍：
一、期股
期股是激励对象通过首付及分期还款方式获得企业股份的股权激励方式。实施时，企业贷款给激励对象作为股份投入，激励对象拥有所有权、表决权和分红权。优点是与企业资产增值紧密连接，有效激发员工积极性。但如企业经营不善，激励对象可能亏本。适用企业主要为经改制的国有控股企业及国有独资企业。
二、股票期权
股票期权是公司授予激励对象购买公司股票的权利。持有者在股价低于行权价时可放弃权利，因此没有风险。为促使条件达成或股票升值，激励对象会努力提高业绩。适用于上市公司和上市公司控股企业。
三、业绩股票
业绩股票模式是在达到预定业绩目标时，公司授予激励对象一定数量的股票或奖励购买股份。这种方式激励与绩效联系紧密，适用于业绩稳定、现金流充足的上市公司及其集团公司、子公司。
四、账面价值增值权
此模式基于每股净资产的增加值来激励员工，不涉及真正的股票购买，因此激励对象无所有权、表决权。适用于现金流充足、股价稳定的上市或非上市企业。
接下来，还有员工持股计划（ESOP）、虚拟股票、股票增值权、限制性股票计划、管理层收购（MBO）以及延期支付等模式。每种模式都有其独特的实施方式、优缺点及适用企业类型。
五、其他模式
除了上述模式，还有如员工持股计划，通过信托基金组织或员工持股会购买股权再出售给员工；虚拟股票则授予虚拟股票享受分红和股价升值收益；股票增值权是获得相应股权升值收益的权利；管理层收购则是管理层利用融资收购公司股权，实现持股经营。这些模式各有特点，适用于不同类型的企业。
合理的股权激励模式选择对于激发员工潜力、促进企业发展具有重要意义。企业在选择时，应根据自身情况、发展战略和市场环境等因素综合考虑，确定最适合的股权激励方案。
