股权激励期限是指股权激励计划的有效期，包括授予日、等待期、可行权日等关键时间点的安排。通常有效期为3至6年，并附加限制条件以防止短期行为。授予日为员工获得股权的日期，需明确激励宗旨、范围和额度。等待期是激励对象获授权后需等待一段时间才能行权的期间。可行权日指员工可以行使股权的日期，行权后员工可获得收益。禁售期是持有股票流通受限的时间，期满后才可以自由买卖。整个过程中，公司高管行权时机通常受到窗口期的限制。
股权激励期限及相关细节解析
股权激励计划是企业为激励员工而实施的一种长期策略，其有效期及相关细节对于企业和员工均至关重要。
一、有效期
有效期是指员工可行使股权所赋予权利的期间。超过此期限，员工将不再享有特权。通常，企业会倾向于设定3至6年的有效期。为预防短期行为，股权激励常伴随一些限制条件。
二、授予日
授予日是股权激励计划中的核心日期，常设于员工受聘、升职或每年业绩评定之时。在这一日，需要明确股权激励的宗旨、范围和额度。
三、等待期
激励对象在获授权股后不能立即行权，需经过一定的等待期直至可行权日。这段时间被称为“等待期”或“行权限制器”，通常持续1至3年。
四、可行权日
可行权日是激励对象可以行权的日期，行权后对象即可获取收益。设定可行权日的依据多种，如授权日、工龄、特殊日期、绩效指标等。
五、窗口期
公司高管行权通常被限定在特定的时间段内，即窗口期。例如，某公司每年设有两个行权窗口期，分别为4月20日至30日和10月20日至31日。
六、禁售期
激励对象持有的股票（股份）在禁售期内受到限制，期满后方能自由出售或转让。禁售期多为半年至3年。在此期间，激励对象在公司任职时，每年可转让的股份有一定的限制。
合理的设置股权激励期限及相关细节，有助于激发员工的工作积极性，促进企业的长远发展。
