股权激励有其优点，但也存在缺点。直接持股激励实效高，但退出困难，容易与公司实际控制人产生矛盾；间接持股集中度弱，收益差别小，流动性小，方式不够灵活；虚拟股权激励则没有投票权。因此，股权激励需要根据具体情况权衡利弊，谨慎选择。
股权激励的缺点
股权激励作为一种激励员工和企业合作的方式，虽然带来了诸多优点，但也存在一些不可忽视的缺点。
一、直接持股的缺点
直接持股是最直接且激励效果最强的方式，但其实效性同时也带来了退出困难的问题。当员工选择退出公司时，可能会与控制人产生矛盾，因为控制人在这种情况下可能会转变为对其不利的角色。除非选择不出售股权，否则一旦出售，将面临失去约束的风险。
二、间接持股的缺点
间接持股的方式相对较为温和，但其集中度较弱，时效性较短。被激励者所获得的收益差异较小，流动性也相对较小。间接持股的方式不够灵活，退股时只能选择现金方式，缺乏更多的选择性和灵活性。
三、虚拟股权激励的缺点
虚拟股权虽然激励直接、时效性强，但其股东没有投票权。这意味着被激励者在公司中的话语权有限，可能无法真正参与到公司的决策过程中。
以上为股权激励存在的几种主要缺点，企业在实施股权激励时应当充分考虑这些因素，根据实际情况选择合适的激励方式。同时，对于不同层次的员工，也需要制定差异化的股权激励策略，以达到更好的激励效果。
