长期职工薪酬包括的内容十分广泛，主要包括职工工资、奖金、津贴和补贴等基本薪酬，以及职工福利费、社会保险费、住房公积金等福利和保障类薪酬。此外，还包括工会经费和职工教育经费，以及因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。这些薪酬内容旨在为企业获得职工提供的服务或解除劳动关系而提供各种类型的报酬或补偿。
职工薪酬详解：构成与分类
职工薪酬是企业为获得职工的服务或解除劳动关系而支付的各种形式的报酬。以下是其详细构成及分类：
一、基本薪酬
1. 职工工资：包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。
二、福利费用
1. 职工福利费：企业为职工提供的各种福利性支出。
二、社会保险费用
企业需为职工缴纳的社会保险费用包括：
1. 医疗保险费：为职工支付的医疗费用。
2. 养老保险费：为职工退休生活提供的保障。
3. 失业保险费：为失业职工提供的生活补助。
4. 工伤保险费：为因工作受伤的职工提供的保障。
5. 生育保险费：为职工生育提供的经济支持。
三、住房公积金
企业为职工缴纳的住房公积金，这是一种长期住房储金。
四、其他支出
1. 工会经费和职工教育经费：用于支持工会活动和职工教育的费用。
2. 非货币性福利：如提供食宿、提供宿舍等。
3. 解除劳动关系补偿：当企业解除与职工的劳动关系时，给予的相应补偿。
以上内容构成了企业的长期职工薪酬，每一部分都是企业为了获得职工的服务而支付的必要费用，体现了企业对职工的关怀与责任。
