补偿一个月工资的会计凭证处理因原因而异。若因员工辞职等原因发放补偿金，处理方式与发工资类似。先计提，借相关成本或费用账户，贷应付职工薪酬账户。实际发放时，借应付职工薪酬账户，贷库存现金或银行存款账户。总之，补偿工资的凭证处理需根据具体情况进行。
补偿一个月工资的会计凭证处理
对于补偿一个月工资，其原因多样，若是因为员工离职等原因而发放补偿金，其账务处理方式与日常工资发放相似。
第一步：计提
1. 生产成本/制造费用/管理费用 - 补偿金
当公司决定发放补偿金时，首先需要进行计提。在会计分录中，根据补偿金的性质，将其归入相应的费用科目，如生产成本、制造费用或管理费用，并特别标注为“补偿金”。
贷：应付职工薪酬 - 补偿金
计提后，表示公司负有支付补偿金的义务，此笔金额记入应付职工薪酬中。
第二步：实际发放
借：应付职工薪酬 - 补偿金
表示公司正在履行其支付补偿金的义务。
贷：库存现金或银行存款
根据实际支付方式，选择库存现金或银行存款进行记录。若为现金发放，则选择库存现金；若为银行转账，则选择银行存款。
具体处理时，需确保每一步的借贷分录都准确无误，以保证财务的清晰与合规。在实际操作中，还需注意与公司的财务制度和相关政策相符。
