财务工资记账凭证的处理流程包括计提工资、发放工资、缴纳个人所得税和缴纳社保等环节。具体为：计提工资时，将工资费用记入管理费用科目，同时将应付职工薪酬记入贷方；发放工资时，将应付职工薪酬贷方记入，银行存款和其他应付款（个人社保）记入借方；缴纳个人所得税时，将应交税费记入借方，银行存款记入贷方；缴纳社保时，将应付职工薪酬（社保单位）和其他应付款（个人社保）记入借方，银行存款记入贷方。
财务工资记账凭证的处理流程如下：
一、工资计提
1. 借： 管理费用——工资（记录工资支出）
贷： 应付职工薪酬——工资（表示应付给员工的工资）
2. 计提社保费用
借： 管理费用——社保单位（记录单位应缴纳的社保费用）
贷： 应付职工薪酬——社保单位（表示单位应缴纳的社保部分）
二、工资发放与社保缴纳
1. 发放工资
借： 应付职工薪酬——工资
贷： 银行存款（表示实际支付给员工的工资）
其他应付款——个人社保（记录员工个人应缴纳的社保部分）
应交税费——个人所得税（记录应缴纳的个人所得税）
2. 缴纳社会保险费用及个人所得税
借： 应付职工薪酬——社保单位（记录单位实际缴纳的社保费用）
其他应付款——个人社保（支付员工个人应缴部分的社保）
贷： 银行存款（表示实际缴纳的社保费用及个人所得税）
以上流程中，每笔账目都需严格按照会计分录的格式进行记录，确保账务清晰、准确。同时，在处理过程中，务必遵循相关法律法规和财务制度，确保企业财务报表的真实性和准确性。
