公司为员工代扣社保的会计分录处理包括：上交社保时，将个人社保费用记入其他应收款，同时将公司应支付的社保费用记入相关费用账户并贷记银行存款；在发放工资时，扣除个人社保费用并相应减少其他应收款，同时处理工资计提和发放的相关账务。
公司代扣员工社保的会计分录处理如下：
一、社保费用上交时的会计分录
1. 借：其他应收款-个人社保费
借：应付职工薪酬-社保费（单位部分）
贷：银行存款
当公司的社保费用上交至相关部门时，需记录以上分录。其中，“其他应收款-个人社保费”代表公司代扣的个人社保部分，“应付职工薪酬-社保费（单位部分）”为公司应支付的社会保险费用（单位承担部分）。
二、发放工资并代扣个人社保时的会计分录
2. 借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应收款-个人社保费（代扣部分）
贷：银行存款
在发放工资时，公司代扣个人社保部分，需进行相应的会计处理。此时，“应付职工薪酬-工资”表示应支付给员工的工资总额，“其他应收款-个人社保费（代扣部分）”为代扣的个人社保费用。
三、计提工资及单位社保费用时的会计分录
3. 借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
对于个人社保费用，其包含在工资里面进行计提。此时，“管理费用-工资”表示因支付工资而产生的相关管理费用。
4. 借：管理费用-社保费（单位部分）
贷：应付职工薪酬-社保费（单位承担部分）
同时，公司需要计提单位应承担的社保费用，此时的“管理费用-社保费（单位部分）”表示公司应承担的社会保险费用（单位承担部分）。
以上分录严格按照会计原则进行记录，确保了公司财务的准确性和规范性。
