股权激励代持是指实际出资人与他人约定，让他人代持股权，履行股东权利义务的一种股权处置方式。这种方式在非上市公司股权激励中常被选用。实际出资人与名义出资人签订合同，只要不存在合同法规定的无效情形，该合同即有效。但双方股东在股权代持协议中需明确相关权利义务，否则存在法律风险。
股权激励代持解析
股权代持，又被称为委托持股、隐名投资或假名出资，是实际出资人与他人签订协议，约定由该他人以名义股东的身份代为履行股东权利和义务。这种方式是非上市公司进行股权激励时企业家的常见选择。当企业主希望给予员工股权激励而不愿放弃股权的投票与决策权时，便会采用股权代持。
实际出资人与名义股东间的合同，在符合法律规定的前提下，得到法律的支持。《合同法》第五十二条规定了合同无效的情形，如欺诈、胁迫、恶意串通等。股权代持协议若符合这些规定，则会被认定为无效，可能既无法实现投资目的，又引发纠纷。
股权代持的结构与风险
在股权代持结构中，企业常以名义股东的身份在工商管理部门登记备案，而实际出资人的名字则不显现。若双方对股权代持协议中的权利义务约定不明确，就会存在一系列法律风险。
法律对于股权代持的确认
我国法律根据股东出资证明书和企业工商登记资料来确认股东资格。在股权代持情况下，名义股东虽在工商部门登记，但不代表实际出资人的权益。双方应明确约定相关权利义务，以避免潜在的法律风险。
股权代持为非上市公司提供了一种有效的股权激励方式，但在操作时必须严格遵守法律规定，确保合同的有效性，以维护各方的权益。
