本文介绍了股权激励的十种常见模式，包括期股、股票期权、业绩股票、账面价值增值权、员工持股计划、虚拟股票、股票增值权、限制性股票计划、管理层收购和延期支付。每种模式都详细阐述了其优点、缺点和适用企业，以便读者根据企业情况选择合适的股权激励方式。
股权激励是企业激励员工、提高业绩的一种重要手段。常见的股权激励模式包括以下几种：
一、期股
期股是一种股权激励方式，激励对象通过首付和分期还款的方式拥有企业股份。其前提条件是激励对象必须购买本企业的相应股份。企业贷款给激励对象作为其股份投入，激励对象拥有所有权、表决权和分红权。优点是与企业的增值和效益紧密相连，有效激励对象关注长远发展和利益。缺点是企业经营不善可能导致激励对象亏本，且收益短期内难以兑现。适用于改制后的国有控股企业和国有独资企业。
二、股票期权
股票期权是公司授予激励对象的一种权利，可以在规定时间内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票。优点是对持有者无风险，且具有长期激励效果。缺点是存在行权限制和股价操纵风险。适用于上市公司和上市公司控股企业。
三、业绩股票
在设定合理的业绩指标后，若激励对象达到预期目标，则公司授予一定数量的股票或奖励购买公司股份。优点是激励与工作绩效紧密相关，且操作性强、成本低。缺点是不适用于初创期企业，且业绩目标的科学性难以保证。适用于业绩稳定的上市公司及其集团公司、子公司。
其他股权激励模式还包括账面价值增值权、员工持股计划、虚拟股票、股票增值权、限制性股票计划、管理层收购和延期支付等。每种模式都有其独特的实施方式、优缺点和适用范围。企业应根据自身情况选择合适的股权激励模式，以激发员工的工作积极性，提高公司业绩。
