应付职工薪酬的账务处理包括计提和发放工资两个主要环节。在计提时，需将工资、住房公积金和社保等费用分别记入相应的成本和费用科目，并贷记入应付职工薪酬科目。在发放工资时，需将工资记入应付职工薪酬科目，同时将个人承担部分的社保和住房公积金记入其他应付款科目，并计算应交个人所得税。最后，在缴纳社保和申报个税时，需使用银行存款支付相关费用。
应付职工薪酬的账务处理详解
一、计提阶段
1. 生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等相关科目处理：
计提工资时，需按部门与费用类型分别处理。涉及工资、住房公积金及社保等费用，应分别记入相应科目。具体分录为：
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等 - 工资
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等 - 住房公积金
借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用等 - 社保
贷：应付职工薪酬 - 工资
贷：应付职工薪酬 - 住房公积金（企业承担部分）
贷：应付职工薪酬 - 社保（企业承担部分）
二、工资发放阶段
1. 工资发放处理：
当发放工资时，需对应付职工薪酬进行支付操作。具体分录为：
借：应付职工薪酬 - 工资
贷：银行存款
贷：其他应付款 - 社保（个人承担部分）
贷：其他应付款 - 住房公积金（个人负担部分）
贷：应交税费 - 应交个人所得税
三、缴纳社保与申报个税阶段
1. 社保与公积金缴纳及个税处理：
在缴纳社保、住房公积金及申报个人所得税时，需进行相应的账务处理。具体分录为：
借：应交税费 - 应交个人所得税
借：应付职工薪酬 - 住房公积金（企业承担部分）
借：应付职工薪酬 - 社保（企业承担部分）
借：其他应付款 - 住房公积金（个人负担部分）
借：其他应付款 - 社保（个人承担部分）
贷：银行存款
以上账务处理方式严格按照会计分录格式进行，确保账务处理的准确性。通过规范的分录格式，清晰地反映了企业与职工之间的薪酬、社保、公积金及税务关系，有助于企业进行合理的财务管理与决策。
