企业福利费需先计提再支付，直接做到费用分录是不规范的。正确的分录是先借管理费用—福利费，贷应付职工薪酬—非货币性福利。实际支付时，再借应付职工薪酬—非货币性福利，贷银行存款。
关于福利费直接做到费用分录的处理方式
在企业会计实务中，福利费的核算通常遵循一定的流程。正常情况下，福利费需先计提，再支付。若未进行计提而直接支付，则处理方式虽不规范，但仍需正确记录会计分录。
对于福利费直接记入费用的分录，具体操作如下：
情况一：未计提直接支付
借：管理费用——福利费
贷：银行存款
此时的福利费直接作为管理费用的一部分进行记录，而支付则通过银行存款进行。
情况说明
在实际操作中，这种做法并不常见，因为规范的做法是先计提后支付。但如果不幸遇到未计提直接支付的情况，上述分录可作为参考。但为了避免此类情况再次发生，企业应加强内部控制，确保福利费的核算流程规范。
请注意，上述分录仅为描述未计提直接支付的情况下的处理方式，实际操作中仍建议按照规范流程进行计提与支付。确保会计记录的准确性，并为企业决策与分析提供可靠的数据支持。
