股票增值权是公司授予经营者的一种权利，如果公司股价上涨或业绩提升，经营者可以按比例获得收益。这种收益来源于行权价与行权日股市价之间的差价或净资产的增值额。激励对象无需支付现金，行权后由公司支付现金、股票或组合支付。享有股票增值权的员工不拥有实际股票和股东权利，且股票增值权不能转让、担保或偿还债务。有效期一般为6-10年。
股票增值权模式详解
公司采用股票增值权模式，为经营者提供一项重要激励。当经营者致力于企业发展，并在特定时间内实现股价上升或业绩提升时，他们将有权获得由此产生的收益。这种模式具体如何操作呢？
一、基本概念
股票增值权，是公司授予特定人员的一种权利。若经营者在约定时间内通过努力使企业股价上涨或业绩提升，其收益将来源于行权价格与行权日二级市场股价的差价，或是净资产的增值额。
二、激励细节
在这种模式下，激励对象无需为行权支付现金。一旦行权，公司将以现金、股票或二者的组合形式支付收益。值得注意的是，享有股票增值权的员工并不实际拥有股票，因此不享有股东表决权、配股权及分红权。
三、权利限制与挂钩机制
股票增值权不可转让，也不能用于担保或偿还债务。每一份股票增值权都与一股股票挂钩，其收益的计算方式为：股票市价减去授予价格。其中，股票市价通常为持有者签署行权申请书当日的前一个有效交易日的股票收市价。
四、有效期
股票增值权的有效期根据各公司规定有所不同，通常介于授予之日起的6至10年之间。
五、现金与股票的关系
在此模式中，激励对象不需承担购买股票的现金压力，但能通过股价上扬或业绩提升带来的收益获得实际的经济回报。这种设计旨在平衡公司的长期发展与经营者的短期利益，从而更有效地激励经营者为企业创造更大的价值。
