股权激励包括股票期权模式、股份期权模式、期股奖励模式、虚拟股票期权模式、年薪奖励转股权模式和股票增值权模式。这些模式对经理人的权利义务要求不同，激励指向也不同，分别适用于不同的公司和情境。其中股票期权模式最为经典和广泛，但实施时需要满足一定条件，如公司必须是公众上市公司，有合理的股票来源和规范的资本市场载体。
股权激励是激励公司高层管理人员和技术骨干的重要方式，主要分为以下几种类型：
一、股票期权模式
股票期权是国际广泛采用的股权激励方式。公司经股东大会同意，将未公开上市的普通股股票认股权作为报酬的一部分，以确定的期权价格有条件地授予给公司高层和技术骨干。享有者可在规定时期内行权或兑现。要求公司为公众上市公司，有合理的股票来源和规范的资本市场。
二、股份期权模式
鉴于我国《公司法》框架内的股票来源问题，一些地方采取了股份期权模式。这实际上是一种股票期权的改造模式，如北京期权模式。公司高级管理人员经出资人或董事会同意，可获得公司一定比例的股权，并完成约定指标后，可按每股净资产变现。其特点是推出了“3+2”收益方式，即任期届满后需继续考察两年方可兑现收入。
三、期股奖励模式
期股奖励是目前国内上市公司流行的股权激励方式。它从当年净利润或未分配利润中提取奖金，折股奖励给高层管理人员。
四、虚拟股票期权模式
虚拟股票期权并非真正的股票认购权，而是将奖金延期支付并转换为普通股票。这部分股票享有分红、转增股等权利，但在一定时期内不得流通。其资金来源为企业积存的奖励基金。
五、年薪奖励转股权模式
年薪奖励转股权模式是由武汉市国有资产控股公司推出，也被称为“武汉期权模式”。
六、股票增值权模式
此模式通过模拟认股权方式，获得公司支付的股票在年度末的净资产增值价差。值得注意的是，股票增值权并非真正的股票，没有所有权、表决权、配股权。这种模式激励高管、技术骨干和董事基于每股净资产的增加值，操作方便、快捷，无需报请多个机构审批。
