员工迟到扣工资时，会计分录的处理方式是借记“管理费用-工资”，贷记“应付职工薪酬-工资”。应付职工薪酬包括各种形式的报酬或补偿，如短期薪酬、离职后福利等。在扣除迟到工资后，按照实际金额计提工资。企业提供给员工家属的福利也属于职工薪酬范畴。
员工迟到扣工资的会计分录处理方式
在处理员工迟到的工资扣除时，会计分录的操作至关重要。针对这一情况，我们需按照实际扣除迟到工资后的金额进行工资计提。
一、会计分录操作
1. 工资计提
借：管理费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资
这里的“管理费用-工资”表示企业为员工支付的工资费用，而“应付职工薪酬-工资”则表示企业应支付给员工的工资总额。
二、职工薪酬的概述
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。这包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利以及其他长期职工福利。值得注意的是，企业提供给职工家属、子女、受赡养人以及已故员工遗属等的福利，同样属于职工薪酬的范畴。
在进行会计分录时，保持原文的每句话表述的意思不变是非常重要的。同时，确保分录的准确性和规范性，合理运用段落和小标题，使内容更加清晰易懂。
