对于被迫离开公司的员工，若没有补偿款则无需进行会计分录。若公司有补偿款，会计分录包括记录辞退福利的管理费用、应付职工薪酬和应交税费等。申报辞退福利时，需将个人所得税款项存入银行。辞退福利是指企业因提前终止劳动合同而给予员工的补偿。
针对被迫离开公司的分录处理方式
在员工因公司原因被迫离职且未获得补偿款的情况下，无需进行会计分录。但若公司提供了补偿款，则会计分录应如下操作：
一、补偿款的会计处理
当公司决定对被迫离职的员工提供补偿时，相关会计分录应如下：
1. 辞退福利的确认
借：管理费用-辞退福利
贷：应付职薪酬-辞退福利
此步骤反映了企业将辞退福利作为管理费用的一种，同时将应付的辞退福利记入负债类账户。
2. 税务处理及付款
借：应付职薪酬-辞退福利
贷：应交税费-个人所得税
贷：库存现金/银行存款
这里，应付职薪酬中的辞退福利部分用于支付个人所得税，剩余部分通过库存现金或银行存款支付。
二、申报辞退福利的会计处理
关于被辞退员工所获得的福利的税务申报，相关分录为：
借：应交税费-个人所得税
贷：银行存款
此步骤反映了企业使用银行存款来支付因辞退福利所产生的个人所得税。
所谓辞退福利，是指在企业与职工签订的劳动合同尚未到期之前，由于某些原因企业需提前终止合同并辞退员工。根据合同内容，企业会为被辞退员工提供一定的补偿。上述分录操作正是为了记录这一补偿及其相关税务、支付情况。
