本文介绍了支付工资的会计分录操作。在计提工资时，需将相关费用（如管理费用、销售费用等）记入借方，将应付职工薪酬-工资记入贷方。同时，还需计提企业应承担的社保部分。发放工资时，需将应付职工薪酬-工资记入借方，将应付职工薪酬-社保（员工个人部分）和应交税费-应交个人所得税记入贷方。在上交社保和个税时，需进行相应的借贷记账操作。
支付工资会计分录操作如下：
计提工资环节：
1. 借：根据工资所属部门，如管理费用、销售费用、生产成本或制造费用等，记录相应的借方科目。
贷：应付职工薪酬-工资。
计提社保（企业承担部分）：
借：根据工资所属部门，如管理费用等，记录相应的借方科目。
贷：应付职工薪酬-社保。
发放工资环节：
借：应付职工薪酬-工资。
贷：
1. 应付职工薪酬-社保（员工个人部分的社保）。
2. 应交税费-应交个人所得税。
3. 库存现金或银行存款（实际支付的工资部分）。
上交社保环节：
借：应付职工薪酬-社保（企业支付部分）。
贷：库存现金或银行存款（支付社保的金额）。
上交个人所得税环节：
借：应交税费-应交个人所得税。
贷：银行存款（上交税务部门的个人所得税）。
以上分录操作清晰记录了工资支付的全过程，从工资的计提、发放到社保与个税的缴纳，确保了企业财务的准确核算与规范管理。在操作过程中，各部门需密切协作，确保数据的准确性，从而保障企业的财务健康。
