关于不确定预提工资是否要附原始凭证的问题，根据原文内容，如果是计提工资且工资表未出，可以暂估计提不附原始凭证，次月再按照准确工资表进行冲销计提。计提和发放工资、缴纳社保和申报个税的会计处理也一并说明。整个过程中涉及多个会计科目，最终通过银行存款进行支付。
关于工资计提与发放时凭证附件的问题
在工资计提阶段，若工资表尚未出炉，可进行暂估计提，此时可不必附加原始凭证。待次月准确工资表出炉后，再进行冲销并依据准确数据进行计提。
计提分录操作如下：
借：
生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等 - 工资
生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等 - 住房公积金
生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等 - 社保
贷：
应付职工薪酬 - 工资
应付职工薪酬 - 住房公积金（企业承担部分）
应付职工薪酬 - 社保（企业承担部分）
当发放工资时，具体操作如下：
借：
应付职工薪酬 - 工资
贷：
银行存款
其他应付款 - 社保（个人承担部分）
其他应付款 - 住房公积金（个人负担部分）
应交税费 - 应交个人所得税
关于缴纳社保与申报个税的操作：
借：
应交税费 - 应交个人所得税
应付职工薪酬 - 住房公积金（企业承担部分）
应付职工薪酬 - 社保（企业承担部分）
其他应付款 - 住房公积金（个人负担部分）
其他应付款 - 社保（个人承担部分）
贷：
银行存款
在以上操作中，对于“借贷”分录的格式，保持其原有的结构，清晰展示资金的流向。同时，通过合理的段落划分和小标题使用，使文章更具结构化和可读性。文章首段控制在200字以内，直接阐述主题，去除多余描述。
