本文介绍了股权激励的十种常见模式，包括期股、股票期权、业绩股票、账面价值增值权、员工持股计划、虚拟股票、股票增值权、限制性股票计划、管理层收购和延期支付。每种模式都详细阐述了其定义、实施方式、优点和缺点，以及适用企业的类型。摘要主要围绕原文内容，对股权激励的模式进行了简要的概述和分类。
股权激励是企业激励员工、提高业绩的重要手段。常见的股权激励模式包括以下几种：
一、期股
期股是企业贷款给激励对象作为其股份投入的一种股权激励方式。优点是与企业资产增值紧密连接，有效激发激励对象的积极性。但如企业经营不善，激励对象可能面临亏本风险。适用企业主要为改制后的国有控股企业及独资企业。
二、股票期权
股票期权是公司授予激励对象购买公司股票的权利。这种模式下，激励对象可在规定时间内以特定价格购买公司股票，具有长期激励效果。但存在激励对象为自身利益采取不法手段的风险。适用于上市公司和上市公司控股企业。
三、业绩股票
业绩股票模式是基于激励对象的工作绩效来授予股票或奖励购买公司股份。优点在于绩效和激励之间的联系紧密，权责利对称性强。但适用于业绩稳定、现金流充裕的企业。
还有账面价值增值权、员工持股计划（ESOP）、虚拟股票、股票增值权、限制性股票计划、管理层收购（MBO）、延期支付等模式。每种模式都有其独特的优点和适用企业，如操作简便、成本低、激励效果明显等。但同时也有缺点，如操作复杂、现金压力大等。企业在选择股权激励模式时，应根据自身情况、发展战略和目标来决策。
每种股权激励模式都有其特定的实施方式、优缺点和适用范围。企业在选择时应综合考虑自身情况，以最大限度地激发员工的潜力，促进企业长期发展。应结合企业实际情况，选择最适合的股权激励模式。
