职工体检费用属于职工福利费，会计分录处理时，计提时记入“管理费用-福利费”，贷方为“应付职工薪酬-福利费”；支付体检费用时，借方为“应付职工薪酬-福利费”，贷方为“库存现金”或“银行存款”。体检费用在计税工资总额14%内可扣除，超过部分不予扣除。
职工体检费用的会计处理
职工体检费用是企业职工福利费的一部分，对于其会计处理，我们可以按照以下步骤进行。
一、计提时的会计分录
借：管理费用-福利费
贷：应付职工薪酬-福利费
当企业为职工计划体检时，体检费用尚未支付，此时需进行计提，将费用记入管理费用中的福利费，同时形成对应的负债，即应付职工薪酬中的福利费。
二、支付体检费用时的会计分录
借：应付职工薪酬-福利费
贷：库存现金/银行存款
当企业实际支付体检费用时，需冲减之前的负债，同时减少企业的现金或银行存款。
关于职工福利费的具体内容，包括拨交的工会经费、工作人员福利费、独生子女保健费等。体检费用作为职工福利的一部分，其总额可以参照计税工资总额的14%进行计算并扣除，超出部分则不予扣除。
职工福利费的主要目的是增进职工的物质利益，帮助其及家人解决特定困难，并用于兴办集体福利事业。其涵盖范围广泛，如因工负伤住院治疗期间的伙食补助、病假工资、职工探亲旅费等。
通过对上述会计分录的合理应用和职工福利费的理解，企业可以更加规范地处理职工体检费用的会计问题。
