年度股权激励是企业为了激励员工而制定的一种长期奖励计划，每年制定并实施。频率会影响效果，但效果是否显著取决于企业情况。上市公司在实施股权激励时，需遵循相关管理办法，如规定激励对象分期行权、股票期权授权与首次可行权日间隔不少于12个月等。若激励对象未行权，对应的股票期权将终止行权并注销。
年度股权激励详解
年度股权激励是企业为了激励员工而实施的一种长期奖励机制。具体表现在以下几个方面：
一、每年度的股权激励计划制定
企业根据自身的战略目标和员工绩效，每年都会制定相应的股权激励计划。这些计划旨在通过股权激励，激发员工的工作积极性和创造力，从而促进企业的长远发展。
二、每年的股权激励的实施
企业会采取多种方式实施股权激励，频率的高低会影响激励的效果。为了最大化股权激励的效果，企业会采取一系列的策略进行高频率的股权激励。但具体的频率并没有严格的规定，需根据企业实际情况而定。
在股权激励的具体操作中，上市公司需遵循相关管理办法的规定。例如，《上市公司股权激励管理办法》规定：股票期权授权日与首次可行权日之间的间隔不得少于12个月；激励对象分期行权，每期时限也不得少于12个月。每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%。
若激励对象未能满足行权条件，对应的股票期权应当终止行权，并由上市公司及时注销。同时，出现规定情形或激励对象不符合行权条件时，也应注销相应的股票期权。
通过年度股权激励，企业可以更好地激发员工的工作热情，促进企业的稳定发展。
