股权激励日期及相关概念详解
股权激励计划是企业为激励员工而推出的一种长期激励策略。其核心内容包括有效期、授予日、等待期、可行权日、窗口期以及禁售期等关键日期。
一、有效期
这是员工可享有股权激励的时段，一般设定为3至6年。超过此期限，员工将不再享有特权。为了预防短期行为，公司往往会设定一些限制条件。
二、授予日
授予日即公司决定授予员工股权的日期。这通常会在员工受聘、升职或年度业绩评定时出现。在这一日，需要明确股权激励的宗旨、范围和额度。
三、等待期
激励对象在获得授权后，不能立即行权，需等待一段时间，直至可行权日。这段时间被称为等待期或行权限制器，一般为1至3年。
四、可行权日
这是获授人可以行权的日期。行权后，激励对象可获得相应收益。可行权日的确定方式多样，如基于授权日、工龄、特殊日期、绩效指标等。
五、窗口期
公司高管行权通常被限定在特定的时间段内，即窗口期。例如，公司每年可能设定两个窗口期，高管需在此期限内行权。
六、禁售期
激励对象持有的股票在禁售期内不能自由买卖。禁售期结束后，股票方可自由流通，一般期限为半年至3年。
具体实践中的股权激励机制设计复杂，涉及众多细节。企业在实施前需仔细考虑并明确各项条款，以确保机制的有效实施，真正起到激励作用。
