解除劳动合同经济补偿金的会计分录包括借：管理费用-劳动补偿金，贷：应付职工薪酬-辞退福利等。用人单位根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》规定，辞退福利应作为单独一类“应付职工薪酬”进行会计处理，并在应付职工薪酬科目下设立“辞退福利”明细科目核算。
解除劳动合同经济补偿金的会计分录操作
在解除劳动合同并支付经济补偿金时，需进行以下会计分录操作：
一、确定劳动补偿金
当企业决定解除与员工的劳动合同时，需支付经济补偿金。此部分金额应被记录为管理费用。具体的会计分录为：
借：管理费用-劳动补偿金
二、应付职工薪酬-辞退福利
随后，这部分金额会被归类为“应付职工薪酬-辞退福利”。表示企业因解除劳动关系而产生的对员工的支付义务。
贷：应付职工薪酬-辞退福利
三、实际支付时的会计分录
当企业实际支付经济补偿金时，会涉及银行存款或库存现金的流动。此时的会计分录为：
借：应付职工薪酬科目-辞退福利
贷：银行存款/库存现金
根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》的规定，辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。由于这种补偿是基于雇佣关系的终止，而非获取职工的服务，因此应将其作为单独的“应付职工薪酬”进行会计处理，并在核算时下设“辞退福利”科目明细。
需要注意的是，每满1年工作时间的员工，企业会给予相当于1个月工资的经济补偿金。以上会计分录操作是基于企业实际支付的经济补偿金，确保准确记录相关财务交易，并符合相关会计准则的要求。
