本文详细阐述了应付职工薪酬的核算方法，包括发放和计提工资时的会计处理。
应付职工薪酬会计核算详解
一、工资发放时的会计处理
1. 在向职工支付工资、奖金、津贴等时，会计分录如下：
借：应付职工薪酬-工资、奖金、津贴等
贷：银行存款、库存现金等科目
企业需根据应发项目与应扣项目计算实际应支付的金额。
2. 对于职工福利费的处理：
借：应付职工薪酬-职工福利
贷：银行存款、库存现金等科目
确保福利费用准确支付。
3. 关于工会经费和职工教育经费的处理：
借：应付职工薪酬-工会经费、职工教育经费
贷：银行存款等科目
确保工会运作及职工学习所需的经费得到妥善处理。
4. 企业在支付社会保险费和住房公积金时，会计分录如下：
借：应付职工薪酬-社保费、公积金
贷：银行存款科目 确保按照国家相关规定缴纳。
对于从应付职工薪酬中扣还的各种款项及因解除劳动关系给予的补偿，会计分录需根据具体情况进行相应处理。
二、工资计提时的会计处理
在计提工资时，需根据职工提供服务的受益对象进行会计处理。具体处理如下：
1. 生产部门人员的职工薪酬：
借：生产成本、制造费用、劳务成本科目
贷：应付职工薪酬-工资等 确保生产部门的相关费用准确计提。
2. 管理部门的职工薪酬处理：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-工资等 确保管理部门的薪酬支出得到合理记录。
对于销售人员的薪酬、在建工程及研发支出的相关薪酬，以及因解除劳动关系给予的补偿等，会计分录需根据实际情况进行相应的处理。外商投资企业从净利润中提取的职工奖励及福利基金也要进行特定的会计处理。
以上内容在核算过程中，务必严格按照会计原则和企业规定进行操作，确保数据的准确性和真实性。
