股权激励措施包括股票期权、虚拟股票、限制性股票和账面价值增值权。股票期权允许激励对象在未来条件成熟时购买公司股票；虚拟股票是账面股票，享有分红和股票升值收益，无所有权和投票权；限制性股票在达到业绩目标时赠送或低价出售，有锁定期和解锁条件限制；账面价值增值权分为购买型和虚拟型，激励效果不受外部市场波动影响。不同措施各有优缺点，适用于不同情境。
股权激励措施主要包括以下几种方式：
一、股票期权
股票期权是一种允许激励对象在未来条件成熟时购买公司股票的权利。公司提前授予的激励对象这种期权，并设定行权条件。当条件满足时，激励对象可选择是否行权。行权条件通常涉及公司业绩、等待期（一般为2-4年）以及激励对象自身条件。选择行权后，利润体现在行权价格与股票市价的差额。若股票市价高于行权价，激励对象会选择行权；否则可选择放弃。
二、虚拟股票
虚拟股票是通过发行股票将公司净资产分割成若干相同价值的股票形成的“账面”股票。激励对象享有分红和股票升值收益，但没有所有权和投票权，不能转让或出售，离开企业自动失效。这种方式让员工直接享受企业发展好处，不影响公司总资本和股权结构，政策法规局限性较小。
三、限制性股票
公司预先设定业绩目标，实现时赠送或低价出售股份。这种股权有一定限制，包括锁定期内不能卖出，解锁条件和期限的限制等。解锁阶段进行，激励对象达到既定绩效目标后，股票可上市交易。
四、账面价值增值权
账面价值增值权分为购买型和虚拟型。购买型指激励对象按每股净资产值购买股份后，再按此价值卖回公司；虚拟型则不需激励对象出资，公司授予名义股份，收益根据每股净资产增量计算。这种方式好处是不受外部市场波动影响，无需现金支出；要求企业财务健康，现金流充足。
每种股权激励措施都有其独特之处和适用场景，公司可根据自身需求和情况选择合适的激励方式。
