短期薪酬包括职工工资、奖金津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费和工伤保险费。计提短期薪酬时，借方为生产成本、制造费用等科目，贷方为应付职工薪酬。支付短期薪酬时，借方为应付职工薪酬，贷方为银行存款等科目。这是关于短期薪酬的账务处理。
短期薪酬概述及其账务处理
短期薪酬是员工提供短期服务所获得的直接经济回报，具体包括以下几个方面：
一、职工工资
这是员工基于其工作表现而获得的直接经济收益。
二、奖金、津贴与补贴
除了基本工资外，员工因工作表现优异或特定情况所获得的额外报酬，如年终奖、岗位津贴、餐补等。
三、职工福利费
公司为员工提供的非直接经济回报，如节日礼物、健康保险等。
四至五、医疗保险费及工伤保险费
公司为保障员工权益所支付的相关保险费用。
对于短期薪酬的计提过程，会计处理方式如下：
计提短期薪酬时：
借：生产成本、制造费用等科目
贷：应付职工薪酬
当支付短期薪酬时，会计处理方式为：
支付短期薪酬时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款等科目
以上内容确保了员工权益的同时，也反映了企业的财务状态与运营情况。正确地处理短期薪酬的账务，有助于企业维持良好的财务状况。
