福利费必须计入应付职工薪酬。企业应根据实际发生额将其计入相关科目，如生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等，并设置明细账进行核算。在职工提供服务的会计期间，企业需将实际发生的职工薪酬确认为负债，并分别计入相关资产成本或当期损益。
福利费在应付职工薪酬中的会计处理
概述
福利费是企业为员工提供的除基本薪资外的额外待遇，其账务处理方式十分重要。福利费必须被正确计入应付职工薪酬，确保会计处理的准确性。
具体处理流程
1. 发生福利费时的分录处理
当企业实际发生福利费用时，需根据实际发生额进行分录编制。具体为：
借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等相关科目。
贷：应付职工薪酬-职工福利费。
此步骤反映了企业将福利费用纳入为职工提供的服务期间的负债，并分别计入相关资产成本或当期损益。
2. 福利费支付时的分录处理
当支付福利费用时，会计分录如下：
借：应付职工薪酬-职工福利费。
贷：银行存款。
这表明企业已从银行存款中支付福利费用，完成了与员工之间的福利交易。
明细账设置
“应付职工薪酬”科目应当详细设置明细账，包括工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利等多个子科目。这样，企业可以更加清晰地了解每一项薪酬的具体情况和变动。
企业在员工为其服务的会计期间，应将实际发生的职工薪酬确认为企业的负债。确保每一笔福利费用的处理都准确无误，反映企业的真实财务状况。通过正确的会计处理，企业能够保障员工的权益，同时也为企业的发展提供坚实的财务基础。
