设定提存计划的职工薪酬包括养老保险和失业保险等。企业应在资产负债表日确认并处理，将其作为一项费用计入当期损益或相关资产成本。具体账务处理为借管理费用等科目，贷应付职工薪酬，再借应付职工薪酬，贷银行存款。这是为了换取职工在会计期间内为企业提供的服务而支付的费用。
设定提存计划的职工薪酬构成及相关账务处理
在企业的运营中，为职工设定的提存计划是一种重要的薪酬构成部分，其中包括养老保险、失业保险等。这些提存计划是为了确保职工在特定情况下得到相应的保障，同时也是企业为获取职工服务所必须支付的费用。
在资产负债表日，企业需确认应支付给设定提存计划的提存金，以换取职工在会计期间内提供的服务。这些费用被计入当期损益或相关资产成本。
提存计划的账务处理如下：
1. 当企业确认应付给设定提存计划的提存金时：
借：管理费用等科目
贷：应付职工薪酬-提存计划
2. 在支付提存金时：
借：应付职工薪酬-提存计划
贷：银行存款
具体而言，企业通过这些提存计划激励员工，确保员工在面临特定风险（如失业、养老等）时得到相应的保障，从而增强企业的稳定性和员工的归属感。养老保险和失业保险是其中的重要组成部分，为企业和职工分别分担相应的风险。而企业在账务处理上，需严格按照会计准则进行，确保信息的准确性和透明性。
