外资企业可以根据现行财务会计制度规定的标准，在税前计提职工教育经费和工会经费。但不得计提福利费。
外资企业关于税前计提三项费用的规定
根据现行财务会计制度，外商投资企业和外国企业在计算税前成本时，可按照规定的标准计提职工教育经费和工会经费。这两项费用是企业为了提升职工技能、促进内部团结而必须投入的开支。具体计提标准依据财务会计制度而定。
关于职工福利类费用的计提，企业不得在税前预提除教育经费和工会经费之外的其他福利费用。这意味着，企业在计算应纳税所得额时，只能将职工教育经费和工会经费作为税前允许扣除的成本费用。
一、关于职工教育经费
企业为了提高职工的专业技能和知识水平，通常会设立教育经费，用以支持各类培训、学习项目。这些经费的计提和使用，必须符合财务会计制度的规定，方可享受税前的扣除待遇。
二、关于工会经费
工会经费是企业为了促进内部团结、维护职工权益而设立的。企业按照规定的标准计提工会经费，这部分经费的使用需符合工会的相关规定，同时也可以在税前进行计提。
三、关于福利费的规定
除上述两项费用外，企业不得在税前预提其他形式的职工福利费。这意味着，任何形式的福利开支，如节日补贴、生日礼物等，都需要在税后利润中进行分配，不能作为税前扣除的成本费用。
外商投资企业和外国企业在遵循现行财务会计制度的前提下，可以按照规定标准在税前计提职工教育经费和工会经费。对于其他形式的福利费用，则需在税后利润中分配。
