企业计提的工资薪金不能在企业所得税税前扣除，只有实际支付的工资才可以税前扣除。计提工资时，需借管理费用等科目，贷应付职工薪酬；发放工资时，需借应付职工薪酬，贷银行存款等科目。因此，企业在处理工资账务时需注意区分计提和实际支付的区别，以确保税务处理的准确性。
企业工资薪金的计提与税前扣除规定
在企业运营中，关于工资薪金的计提与支付，存在明确的税务处理原则。企业计提的工资薪金，并不能直接在企业所得税税前进行扣除。这一环节的处理，会计上表现为借：管理费用等相关科目，贷：应付职工薪酬。此时的工资薪金虽已计提，但尚未实际支付，因此不能享受税前扣除的待遇。
实际支付的工资是企业运营成本的一部分，可在企业所得税税前进行扣除。当企业发放工资时，会计分录为借：应付职工薪酬，贷：银行存款等相关科目。此时，支付出去的薪酬可以作为税务扣除的依据。
明确区分计提与支付，对于企业的财务管理与税务处理都至关重要。正确处理工资薪金的账务与税务问题，有助于企业合理控制成本，遵循税法规定，确保稳健运营。
