根据个人所得税相关规定，因绩效考核而扣除的部分在员工当期实际未获得这部分收入时，不需要缴纳个人所得税。也就是说，如果员工的工资因为绩效考核而被扣除了一部分，这部分扣除不需要纳入个人所得税的计算范围。
关于绩效考核扣除部分是否需缴纳个税
根据《个人所得》法规定，居民个人应对其在境内及境外取得的全部所得申报并缴纳个人所得税。但在单位实施绩效考核制度发放工资时，存在一个常见的疑问：因绩效考核而扣除的部分是否需要缴纳个税？
实际上，因绩效考核而扣除的部分，在员工当期并未实际获得这部分收入时，是不需要缴纳个人所得税的。
对于具体的税务问题，以下是对原文的润色：
关于绩效考核扣除与个人所得税
在单位的绩效考核工资发放过程中，有时会根据绩效结果扣除一定金额。就这部分扣除金额而言，如果在员工当期并未实际收到这部分收入，那么根据《个人所得》法规定，这部分金额是不需要纳入个人所得税的核算范畴的。
具体来说：
一、个人所得税的基本规定
《个人所得》法明确要求，居民个人应对其境内外的所有所得进行申报并缴纳个人所得税。
二、绩效考核中的扣除部分
当单位依据绩效考核制度进行工资发放时，可能会因为员工的绩效表现而扣除一定金额。这部分扣除金额的性质是：若员工在当期并未实际获得这部分收入，则此部分金额不属于其实际所得。
三、税务处理的依据
基于上述分析，因绩效考核而扣除的部分，若员工在当期未实际收到这部分资金，是不需要缴纳个人所得税的。这也是符合《个人所得》法规定的。
在实际操作中，单位在发放工资时因绩效考核而进行的扣除，只要确保员工当期未实际收到这部分资金，便不需要为此部分金额进行个税的缴纳。
