根据公司政策和相关法规，企业需要按照受益对象或岗位计提职工薪酬。计提时，借方记录生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等科目，贷方记录应付职工薪酬-工资。发放薪酬时，借方为应付职工薪酬-工资，贷方为银行存款等科目。这样处理账务，旨在明确薪酬的计提和发放，确保企业财务的准确性和规范性。
应付职工薪酬的计提方法
在生产与经营活动中，为职工计提薪酬是一个必不可少的环节。根据职工的受益对象或岗位，计提职工薪酬的账务处理流程如下。
一、薪酬计提阶段
当为生产成本、制造费用、销售费用或管理费用等科目计提薪酬时，会计分录为：
借：
生产成本
制造费用
销售费用
管理费用（根据具体情况选择相应科目）
贷：
应付职工薪酬—工资
这意味着，企业预期要支付给员工的薪酬被记录为负债，即“应付职工薪酬”。
二、薪酬发放阶段
当实际发放职工薪酬时，账务处理方法如下：
借：
应付职工薪酬—工资
贷：
银行存款
这意味着企业已从银行账户中支付了员工的薪酬，该负债得到清偿。
以上分录格式严格按照会计记账规则，确保信息的准确性和企业的财务稳健。在操作过程中，不得随意删减信息，务必保持文章的连贯性和完整性。
