行政部门工资通过管理费用科目进行核算。计提行政部门工资时，记录借管理费用-工资，贷应付职工薪酬-工资。企业实际支付工资时，做相反分录，即借应付职工薪酬-工资，贷银行存款。这样处理，能清晰反映行政部门的工资支出和薪酬支付情况。
行政部门工资计提与核算方法
行政部门的工资核算首先通过管理费用科目进行。在计提行政部门工资时，会计分录如下：
计提工资
借：管理费用—工资
贷：应付职工薪酬—工资
当企业实际支付行政部门的工资时，会计分录为：
支付工资
借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
针对行政部门的工资处理，具体细节如下：
1. 工资核算初始，先通过“管理费用”科目进行归集。
2. 使用“应付职工薪酬”科目来反映企业对员工的薪酬支付责任。
3. 在计提工资时，要明确记录增加的管理费用以及相应的负债（即应付职工薪酬）。
4. 当企业实际支付工资时，要及时减少“应付职工薪酬”科目余额，并反映真实的银行存款减少。
遵循以上步骤，可以确保行政部门的工资处理准确无误。会计分录的格式和细节都需严格按照企业会计制度进行，以确保财务报表的准确性和真实性。
