本文介绍了短期薪酬的核算方法。根据受益对象或岗位，计提短期薪酬时，需将相关费用（如生产成本、制造费用、销售费用、管理费用等）记入借方，同时将应付职工薪酬—工资记入贷方。发放短期薪酬时，应付职工薪酬—工资记入借方，银行存款等科目记入贷方。整个核算过程需遵循会计准则和财务制度。
短期薪酬的核算方法
针对短期薪酬的核算，依据其受益对象或岗位，进行如下账务处理。
计提短期薪酬
根据岗位或受益对象，当需要计提短期薪酬时，我们应当进行如下的会计分录处理：
借： 生产成本/制造费用/销售费用/管理费用等科目
贷： 应付职工薪酬—工资
这意味着，短期薪酬作为企业的支出，被分配到不同的成本及费用科目中，同时形成对应的负债，即“应付职工薪酬”。
发放短期薪酬
当短期薪酬需要实际发放时，进行如下账务处理：
借： 应付职工薪酬—工资
贷： 银行存款等科目
这表明，企业从银行存款中支付之前计提的短期薪酬，完成薪酬的支付流程。
以上核算方法清晰明了地展示了短期薪酬的账务处理方式。从计提到处置，每一步的会计处理都有明确的借贷分录格式，确保企业财务处理的准确性和规范性。
