应付职工薪酬是一种负债类科目。在计提应付职工薪酬时，相关费用会增加，而应付职工薪酬则会作为负债增加。在实际支付薪酬时，应付职工薪酬的负债会减少，同时银行存款等科目会减少。应付职工薪酬包括工资、社保等细分科目。
应付职工薪酬解析
一、应付职工薪酬的定义
应付职工薪酬，属于负债类科目。它是企业为获得员工提供的服务而应当支付的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴以及各类社保费用等。
二、应付职工薪酬的账务处理
当企业计提应付职工薪酬时，进行如下的会计分录处理：
1. 计提环节
借：生产成本、制造费用、管理费用等科目。
贷：应付职工薪酬——工资/社保等。
这意味着企业根据各部门的成本和生产情况，计算并准备支付相应的职工薪酬。
2. 支付环节
当企业进行实际支付时，会计分录如下：
借：应付职工薪酬——工资/社保等。
贷：银行存款等科目。
这表明企业已从银行账户中划转了相应的款项，用于支付员工的薪酬。
通过这样的账务处理，企业能够清晰地展现其对于职工薪酬的支付情况，确保财务记录的准确性和透明度。
