企业所得税的税前扣除指的是企业在计算所得税前可以扣除的各项支出，包括工资薪金支出、职工福利费、工会经费、职工教育经费、五险一金、补充养老保险费、补充医疗保险费、业务招待费、广告费和业务宣传费、公益性捐赠支出、手续费和佣金等。不同企业和不同情况下，各项支出的扣除标准和规则有所不同。
企业所得税的税前扣除，指的是在企业所得税前可以扣除的各项支出。这些扣除项有助于更准确地计算企业应缴纳所得税的金额。以下是各项税前扣除的详细解释：
工资薪金支出
企业发生的合理的工资薪金支出，可以全额在企业所得税前扣除。
职工福利费、工会经费及职工教育经费
职工福利费：不超过工资薪金总额14%的部分可以扣除。
工会经费：不超过工资薪金总额2%的部分可以扣除。
职工教育经费：一般企业不超过工资薪金总额2.5%的部分可扣除，超过部分可在以后纳税年度结转扣除。对于高新技术企业及技术先进型服务企业，其扣除比例有所不同。
五险一金及补充保险
企业按照政府规定的范围和标准缴纳的“五险一金”以及补充养老保险费、补充医疗保险费，在税前允许扣除。
业务招待费与广告费用
业务招待费：按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售（营业）收入的5‰。
广告费和业务宣传费：根据不同类型的企业，其扣除比例和限额有所不同。
公益性捐赠支出
企业进行的公益性捐赠，不超过年度利润总额12%的部分可以税前扣除，超过部分可在以后三年内继续扣除。
手续费和佣金
企业支付的手续费和佣金，在符合一定条件下可以在税前扣除。如财产保险企业、人身保险企业、电信企业等的手续费和佣金支出，均有具体的扣除比例和限额。
合理的税前扣除项有助于企业合理避税，同时也是国家对企业的一种扶持。企业应严格遵守相关法规，确保税前扣除项目的合规性。
